Можно ли принять на работу по совместительству работника на должность спасателя?

Comments

• Людмила Ни, добрый день.
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста можем ли мы принять работника на работу по совместительству на должность спасателя?

  Если данный человек соответствует требованиям, установленным в вашей организации к данной должности, которые должны соответствовать требованиям законодательства, если к данной должности они есть, т.е проходит по всем вашим требуемым критериям и по здоровью, и по профессиональным навыкам, и по образованию и т.д,  то можете.
  
  

  Цитата: На основной работе в другой организации он работает диспетчером

  а это для приема на работу совместителем никакой роли не играет.
  
  почитайте ст 282 ТК РФ, ст 60.1 ТК РФ, а еще лучше всю главу 44 ТК РФ
• Спасибо.
  
  

  Цитата: почитайте ст 282 ТК РФ, ст 60.1 ТК РФ, а еще лучше всю главу 44 ТК РФ

  статья 284 ТК: 
  1) В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Это я понимаю как нам его можно принять на полную смену (24ч.), ведь он в другой организации работает тоже по графику работает .
  2) в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Это как понимаю смен чтоб было в два раза меньше, чем у основных работников.
  Правильно мы понимаем?
• Добрый день.
  

  Цитата: Это я понимаю как нам его можно принять на полную смену (24ч.), ведь он в другой организации работает тоже по графику работает .

  Да, в отдельные дни, свободные от основной работы, он может работать полную смену.
  

  Цитата: Это как понимаю смен было в два раза меньше, чем у основных работников.

  Да. В вашем случае у работника должно быть не больше 3-4 смен в месяц. И потребуется установить суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
• Sveto4Divny, Благодарю.
  
  

  Цитата: В вашем случае у работника должно быть не больше 3-4 смен в месяц. И потребуется установить суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

   Добрый день. А если мы его хотим устроить на вредные условия труда как быть? Спасибо.